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愛企建家:以“愛”之名,筑幸福之家——帶你走進大葛寨收費站
日期:2020/10/29    來源單位:大葛寨站   作者:司艷麗   點擊數:697      [打印]

 

幸福,是擁有廣闊舞臺努力去爭取奮斗;

幸福,是擁有穩定工作大放異彩的奔頭;

幸福,是大家在一起為一個目標共前進;

幸福,是大家在共同建設快樂的“家園”。

愛企建家,今天帶大家走進大葛寨收費站,感受那里的愛家文化。

 

以“愛”之名,筑幸福之家

每天1630分,在大葛寨收費站暖心閣自主超市傳來陣陣的歡樂聲,原來是白班后的收費人員為緩解一天疲勞,不約而同聚在“暖心閣”超市,大家在這里喝喝茶、聊聊天,閑談這一天工作中的趣事,讓心靈得到更舒適的解放。

 

2016年底邢臨公司揭牌成立,總經理何敬晨上任伊始就提出,在企業中營造“感恩”文化。四年時間過去了,“感恩”文化理念逐漸深入到邢臨高速的每一位員工心中、行動中。大葛寨收費站在公司“感恩”文化的熏陶下,逐漸形成了“愛家”文化,在公司感恩文化的庇護下茁壯成長,并且已經嵌刻人心,影響行動。“愛家”文化使他們變得更加有戰斗力和凝聚力。

 

“火車頭”掌控前進方向

俗話說:火車跑的快,全靠車頭帶。如何當好一名合格的火車頭,以梅立軍站長為首的站領導班子,就是該站的主心骨。在他們的帶領下,全員上下擰成一股繩,呈現出良好的發展態勢,2018年領導力測評中取得了第二名得好成績,先后獲得集團支部書記講黨課三等獎、組織生活案例二等獎、學憲法宣傳講黨課三等獎,20182019年連續兩年被公司評為先進基層黨組織等榮譽……

 

站領導班子就是大葛寨站這個家庭的“家長”,無微不至的照顧每名職工。20199月的一天,職工侯玉欣突然接到家中電話,其父親和兩個女兒出車禍了,心急如焚的他找到了站長梅立軍。梅立軍親自驅車將侯玉欣送到醫院,并安慰他安心在醫院照看父親及女兒。后來又了解到侯玉欣的愛人身體不好,一雙女兒則由年邁的父母照看,梅立軍立即與領導班子成員商議,將侯玉欣調入到更方便顧家的班組,這樣既能讓他在單位安心工作,又能方便照顧家人。

疫情期間,路邊的理發店全都閉店,停止營業。剛出正月,副站長張杰就組織有理發技術的人員自帶工具連續一周為有理發需求的同志理發,解決了他們的后顧之憂。曾任財務主任的副站長崔書婷,是一位細心負責的領導,2018年的崗位練兵,站內年齡較大的王雙山被抽中參加集團業務考試,崔書婷便利用業余時間對王雙山實行一對一“陪練”,最終王雙山考的89的高分。王雙山說,要是沒有崔站長的幫忙,他可能不會取得這么好的成績。

 

多年來,大葛寨站的領導班子始終堅持與職工能打成一片的想法,去服務職工、關愛職工、溫暖職工,讓職工獲得更多的歸屬感。這也為愛家文化的實施打開了通道,讓職工不由自主的愿意為這個“家”去付出、去努力。

中流砥柱夯基礎

收費站班組長是收費系統中一個非常重要的管理崗位,它屬于兵頭將尾。工作能不能出成績,能不能保質保量的完成,關鍵在這個班組的帶頭人。只有班長起到模范帶頭作用,才能提高班組人員的工作積極性和自發性,把整體的力量發揮出來。

 

2020年初,新冠疫情,高速公路會接觸到不同區域的司乘,被感染風險高。為避免交叉接觸,疫情期間實行了階梯上下班。離家最遠的班長劉磊倩和離家最近鄭傳云卻在這時主動向站領導請纓參加抗疫“戰斗”。劉磊倩說,他離家最遠來回走路上也比較危險,跟家里商量好了不回去了直接投入到抗疫中。鄭傳云表示,離家最近駕駛私家車來回走,留下最合適。其他兩名班長也毫不遜色要替換劉磊倩和鄭傳云時,他們婉言謝絕道:“李保安班長孩子小、孩子多,家里需要照顧。馮炳璋班長的愛人是醫護人員已經在抗擊疫情的第一線了,留下年長的父母和幼小的孩子在家更需要馮炳璋照顧。”班組成員們看在眼里,也感動在心里,關于那場疫情大葛寨收費站沒有一個人缺崗。

在公司“感恩”文化耳濡墨染的熏陶下,這個家越來越和諧、越有“家”的味道。財務科員馬紅艷屬于年紀較大員工,在輪崗到大葛寨站后,90后財務主任史敬梅發現馬紅艷的身體素質不是很好,便主動將馬紅艷的夜班承擔下來。史敬梅說:“我們在一起工作就是一家人,伸出手幫一把也是應該的,再說工作干多了累不死人,人心寒了就不好再聚齊了。”

 

簡簡單單的語言表達了“愛家”文化建設的初衷,就是把一線、班組、領導班子組建成和諧的大家庭。因為只有員工心中對單位充滿愛,才會表現出對工作的責任心、對事業的奮斗心。才會鞏固“共同理想凝聚人,人文關懷親近人,優秀文化塑造人”的建家、愛家、守護家的意識。

后勤保障鋪實路

在“愛家”文化的熏陶下,每個大葛寨人的心里早已播種了感恩的種子。有人雖然不在一線崗位,但因為他們默默守護,才讓整個站區能夠保證運轉。

辦公室宋杰的孩子今年參加中考,盡管如此,她從未請過假。她說孩子大了學習得靠他自己,可是工作一個人出一份力,大葛寨站這個家才會牢固。90后的李江玲總是看到樂呵呵的工作,其實她心里也在為一雙四、五歲的兒女發愁,愛人工作比較忙,孩子總是這個鄰居家放一天,那個鄰居待一天。她說:“我愛大葛寨收費站,所以我愿意為我的工作去付出。”

 

簡簡單單幾句話道出了大葛寨收費站大部分人的心聲。年近六旬的鄧乃興是一名老交通了,撤銷地方路收費站后,他被安排到邢臨高速大葛寨收費站干起了勤雜工作。司機、收費員到勤雜,鄧乃興臉上始終洋溢的知足的表情。他常說:“身在這個大家庭中,我干這些工作都是應該的,因為這也是我的家。”

 

食堂工作人員崔吉輝、徐秋梅夫婦,自建站至今已經工作15個年頭,有人問他們年紀輕輕為何不去尋一份更好的工作,不愛表達的他們認真的回答:“人,不能只講掙多少錢,感情有時比金錢更重要,我們喜歡這個‘家’,所以也愿意為這個‘家’去做點什么。”

這就是“愛家”文化形成的根本,不僅激勵全體員工積極投入到工作中,更加增強職工的歸屬感、榮譽感,將建的意識轉化為愛的熱情。

沿著感恩之路,灑滿幸福之花

“愛家”文化的推行在潛移默化的改變著人們的心性,讓大葛寨收費站的工作人員越發對感恩文化有了進一步認識,讓大家都朝著向感恩的道路上行駛。經常能聽到大葛寨收費站的工作人員說,自己能工作在一個有著“家”氛圍的單位真是三生有幸,所以要把更多的精力去獻給這個家。

 

201911月,司乘趙先生給大葛寨站送來一面錦旗,表達了他對收費人員的感激之情。趙先生說,當時他急著回家照顧生病住院的母親,但車輛在下道時車輛突然出現了故障,當班收費員發現滿臉焦急的趙先生后,主動前去提供幫助,僅用了十幾分鐘就把車修好了。趙先生表示,以前在別的高速也遇到過類似的情況,可是收費人員從來沒有這樣主動的提供幫助過,而且每次下道看到不同收費人員永遠是笑臉相迎。

 

認真、熱情的工作就是愛“家”的表現,通過從上到下的影響讓員工的行為和思想發生變化,職工的愛崗敬業就不會局限于口頭上,會自然的付諸在行動上。熱心助司乘推車、修車,提供延伸服務……,所有這一切都體現了大葛寨站職工對“感恩”文化的理解,更是對“愛家”的最好詮釋。

因為有站領導的正確方向和大家相互之間的關愛;中層班組長的以上率下,大無畏的奉獻;后勤保障的任勞任怨;收費一線的勇往直前,才會讓每一個大葛寨人有了更足的奔頭,也證實了在感恩文化的引領下,“愛家”文化正在大葛寨收費站扎根、成長!

 

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