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愛企建家:感恩心 孝道情——帶你走進運河西收費站
日期:2020/11/11    來源單位:運河西站   作者:郭報   點擊數:658      [打印]

 

“百善孝為先”,一個人能夠孝順自己的父母長輩,他就會有一顆善良仁慈的心,有了這份仁心,就可以幫助許許多多的人。在自然界里,烏鴉反哺,羔羊跪乳……,動物都懂得“反哺”,作為人類的我們更應該孝順自己父母、長輩,這不僅僅是個人道德行為,不僅僅是個人家事,也是對社會承擔的一份責任。今天帶你走進運河西收費站,感受那里的孝道文化。

 

運河西收費站:感恩心、孝道情

                        ——帶你走進運河西收費站

 

感恩是一種品德,更是一種責任,以感恩之心,向善利他,是企業和個人成長的基石,是為什么出發,為什么奔跑向前的初衷。運河西收費站以公司“感恩—回饋—成才”三位一體文化體系建設為載體,結合孝道文化,積極淬煉精髓、用心用情引導,將“感恩”文化細化、具體化,用孝道精神詮釋“感恩邢臨、情滿旅途”的服務品牌。

 

播撒孝道的種子

運河西收費站地處邢臨高速東段,位于邢臨高速102公里處,位于河北省臨西縣河西鎮北側,北鄰清河縣城,坐落于古運河西岸,與開放的山東聊城臨清市隔河相望,是連接河北省和山東省的交通樞紐,在歷史上就有“河北門戶”的重要戰略地位。

 

圍繞公司總經理何敬晨提出的“感恩”文化,運河西收費站依托小紅帽志愿服務隊開展形式多樣的志愿服務活動。2017年的重陽節,運河西站的小紅帽志愿者來到了河西鎮福雨敬老院,與那里50余名老人共度重陽。正是由于這次志愿服務活動,運河西收費站決定,把孝道融入到感恩文化,從基本的孝道開始,把感恩文化做深做實。

從那時起,孝道文化的種子就撒播到了大家的心田。三年來,這一走訪活動已經成為了傳統習慣,不管人員怎么輪崗流動,每當到元旦、中秋節、重陽節等節日,志愿服務者走進福雨敬老院,為老人送上節日祝福,幫老人梳頭洗臉,清潔個人衛生、整理內務,讓老人們感受到了濃濃的親情和關愛。

 

隨著參加活動次數的增加,老人們每次見到志愿者,都像見到自己的兒孫。志愿者們更是俯下身子拉著老人的手,噓寒問暖,拉家常,一派祥和景象。

 

培植孝道的沃土

為了讓孝道文化更加深入人心,運河西站開辦了孝道講堂,學習《二十四孝》、《禮記》等傳統經典原著文學,借助講好“邢臨故事”和“廉潔好家風”評選為載體,加大對職工思想道德教育,挖掘思想教育潛力。

 

2017年,邢臨公司開始在全線實行輪崗制度,人員流動加速了文化的交融,所有到過運河西站的人員都被那里濃厚孝道文化所感染。曾擔任運河西站辦公室主任的司艷麗深有感觸的說道:“人無孝心,何能忠企?一個人的行為并不是孤立的,有孝心的人往往對待工作也特別負責。我們走進敬老院,為老人帶去溫暖,對輪崗人員進行源源不斷的孝道教育,職工的家庭更和睦了,在工作上也會更用心,企業、社會都會更和諧。”

20192月份,付世芳輪崗來到運河西站,作為河北省遠近聞名孝道村——威縣孫家寨——的發起人之一,付世芳的到來為運河西站的孝道文化帶來了新的理念。孫家寨的孝道文化從開始的寥寥幾個人的參與,到現在數百上千志愿者的加入,形成沒有圍墻敬老院的鮮活實例,為運河西收費站孝道文化賦予了新的內涵。

 

“百聞不如一見”,該站組織職工走進孫家寨孝道村,用行動給空巢老人們送去問候和關懷,看到老人們淳樸和開心笑容。大家為之動容和感動。張志棟說:“經常回去照顧父母,并多次在電視上才能見到的公益活動,如此貼心的畫面竟然就在身邊,為老人不僅僅包餃子,還唱大戲帶去心理慰藉,行孝就是當下的事,一刻也不能等。”

 

付世芳的《孝老愛老獻愛心、心懷感恩行孝道》故事在運河西收費站乃至邢臨高速廣為流傳,2019年,第二屆“感動邢臨十大好人”評選,付世芳成功當選。付世芳說:“這都是我應該做的,也希望更多的人加入其中,讓敬老、愛老在我們身邊傳遞。”

從此,邢臨人對孝道文化有了更深的理解,據悉,廣宗收費站、平鄉收費站、大葛寨收費站先后多次前往孫家寨開展志愿活動,更多的小紅帽志愿者加入到了孝道文化的傳承中。

 

傳遞孝道的果實

《論語》有言,“君子欲訥于言而敏于行”。孝道更是如此,行孝不是口號,而是當下的付出和踐行,具體表現在職工家庭和諧、愛崗敬業、回報單位、服務社會。

2020年母親節之際,職工們紛紛為母親送去禮物和祝福,從先前不善言語,到慢慢表達心中對父母愛的轉變,家庭和諧幸福,這是孝道子文化下潛移默化的力量。

 

20205月份,在全國收費公路面臨復收的重要階段,張明勇父親生病,站長侯凱得知情況后,馬上安排張明勇回家照顧父親,孝敬父母一刻也不能耽誤,單位的事有大家頂著呢。這時,辦公室人員王磊主動代替張明勇充實到一線。“應該做的,他為父親盡孝,我代他堅守崗位。”王磊如是說。

“倉稟實而知禮儀、衣食豐而知榮辱”,沒有物質保障的一切夢想都是枉然,邢臨轉型紅利實現了職工精神和物質雙豐收,職工感恩之心溢于言表。站長侯凱喜上眉梢的說道:“孝道文化和感恩文化是相輔相成的,是互利共贏的,文化自信對站內各項工作開展起到了事半功倍的效果,帶來的一系列的良性反應。從點點滴滴著手,積少成多,形成氛圍,員工安心工作,人心齊了,合力有了,對企業健康發展起到凝聚人心作用。”

 

孝道文化已經成為一種理念和精神,是每一位職工責任意識的體現,是蔚然成風的自主自發力量,是付諸于行動的真實檢驗,逐漸形成孩子的榜樣,家庭和睦的標桿、鄰里和諧的楷模,以點帶面,回饋公司,服務社會。

而今,在感恩文化和孝道文化的雙重交織下,該站職工更加愛崗敬業。站口修車、推車、一杯一杯熱水為司乘成為他們的本能反射,是內心最純真的主動反應,職工細微的情感流露讓司乘賓至如歸,讓司乘體驗到“感恩邢臨、情滿旅途”服務品牌的魅力。

 

感恩文化下衍生的孝道文化成為運河西收費站職工集體符號和信念。職工們表達的方式是孝敬長輩,努力工作,團結務實,愛崗敬業,讓自己的口袋鼓起來,孩子得到良好的教育,好的居住環境,為父母創建最好的養老條件。

如果感恩文化是邢臨人的集體性格,那么孝道文化是對感恩文化的回饋,是感恩文化發展的附加品。運河西收費站繼續沐浴在公司感恩文化下,積極培育孝道文化,發揮企業文化力量,提高企業文化“軟”約束力,為建設和諧、美麗、暢通、便捷的邢臨高速發揮新的更大力量。

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